Решение Думы Уссурийского городского округа от 02.04.2019 N 972-НПА
(ред. от 29.10.2019)
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 10.07.2020

ПРИМОРСКИЙ КРАЙ
ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ
от 2 апреля 2019 г. N 972-НПА

О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Список изменяющих документов
(в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа
от 02.10.2019 N 56-НПА, от 29.10.2019 N 94-НПА)	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Уставом Уссурийского городского округа, Дума Уссурийского городского округа решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа" (прилагается).
2. Признать утратившими силу решения Думы Уссурийского городского округа:
от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 7 ноября 2012 года N 636-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 30 сентября 2013 года N 782-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 29 августа 2014 года N 946-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 27 октября 2015 года N 259-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 27 сентября 2016 года N 461-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 28 ноября 2017 года N 691-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа";
от 30 октября 2018 года N 888-НПА "О внесении изменений в решение Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа".
3. Опубликовать настоящее решение в источнике для официального опубликования.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Глава Уссурийского городского округа
Н.Н.РУДЬ

Приложение
к решению
Думы Уссурийского
городского округа
от 02.04.2019 N 972-НПА

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

Список изменяющих документов
(в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа
от 02.10.2019 N 56-НПА, от 29.10.2019 N 94-НПА)	

I. Общие положения

1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Уссурийского городского округа" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа (далее - образовательные учреждения), за исключением муниципального казенного учреждения "Центр обслуживания образовательных организаций" Уссурийского городского округа и муниципального казенного учреждения "Методический кабинет" Уссурийского городского округа.
2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
ЕКС;
настоящего Положения;
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Методических рекомендаций;
мнения представительного органа работников.
3. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Положения "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Уссурийского городского округа", утвержденного решением Думы Уссурийского городского округа от 7 сентября 2011 года N 438-НПА, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Размеры окладов педагогического
персонала, учебно-вспомогательного персонала
и медицинского персонала учреждений образования

5. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Таблица 1
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов (руб.)	
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений	
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня":
(вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	7256	
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":		
1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший воспитатель)	7877	
2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного учреждения)	8292	
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":		
1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	10942	
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	12035	
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	12582	
2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	12352	
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	13588	
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	14205	
3-й квалификационный уровень
(воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	13648	
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	15013	
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	15696	
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	14511	
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	15962	
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	16688	

6. Педагогическим и иным работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику выполняемой работы размеры окладов устанавливаются согласно таблице 2.

Таблица 2
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня	Размеры окладов (руб.)	
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию образовательных программ с углубленным изучением отдельных предметов или профильного обучения	
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня":
(вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	8345	
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":		
1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший воспитатель)	9060	
2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного учреждения)	9536	
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":		
1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	12582	
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	13676	
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	14223	
2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	14205	
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	15440	
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	16058	
3-й квалификационный уровень
(воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	15696	
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	17060	
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	17742	
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	16688	
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	18139	
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	18865	
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в группах компенсационного обучения, осуществляющих реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану	
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня":
(вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	8707	
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":		
1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший воспитатель)	9453	
2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного учреждения)	9951	
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":		
1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	13130	
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	14223	
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	14771	
2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	14823	
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	16058	
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	16676	
3-й квалификационный уровень
(воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	16377	
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	17742	
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	18425	
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	17414	
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	18865	
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	19590	
Педагогические работники и работники учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, осуществляющих реализацию образовательной программы при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а также занятых обучением лиц, которым по решению суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	
I. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал первого уровня":
(вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части)	11609	
II. Должности, отнесенные к ПКГ "учебно-вспомогательный персонал второго уровня":		
1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший воспитатель)	12604	
2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного учреждения)	13267	
III. Должности, отнесенные к ПКГ "педагогические работники":		
1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый)	17505	
1-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	18600	
1-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	19147	
2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель)	19764	
2-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	20999	
2-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	21616	
3-й квалификационный уровень
(воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель)	21836	
3-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	23201	
3-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	23884	
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед))	23219	
4-й квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории	24670	
4-й квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории	25395	

Перечень работников, которым устанавливается оклад в повышенном размере, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7. К вышеутвержденным размерам окладов педагогических работников в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" применяются следующие расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося (спортсмена):

Таблица 3

Этапы подготовки	Период обучения	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (в % к окладу)	
		группа видов спорта	
		I	II	III	
Общеразвивающая программа	
Спортивно-оздоровительный этап	до двух лет обучения	2,1	2,1	2,1	
	свыше двух лет обучения	2,3	2,3	2,3	
Предпрофессиональные программы и программы спортивной подготовки	
Этап начальной подготовки	до одного года обучения	2,5	2,5	2,5	
	свыше одного года обучения	3,8	3,0	2,8	
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальной специализации	8	6	5	
	углубленной специализации	13	11	10	
Этап совершенствования спортивного мастерства	весь период	14	13	12	

7.1. Норматив численности обучающихся (спортсменов) в группе по этапам подготовки и видам спорта утверждается локальным актом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
За подготовку обучающихся (спортсменов) сверх установленного норматива к окладу педагогического работника применяется следующий повышающий коэффициент:
от 1 до 3-х человек - от 0,1 до 0,2;
от 4 до 5 человек - от 0,3 до 0,4;
от 6 до 10 человек - от 0,5 до 0,6;
от 11 до 13 человек - от 0,7 до 0,8;
от 14 до 15 человек - от 0,9 до 1,1;
от 16 до 18 человек - от 1,2 до 1,3;
от 19 до 20 человек - от 1,4 до 1,5.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад.
Критерии и порядок установления повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Размер повышающего коэффициента конкретизируется в трудовых договорах педагогических работников.
8. Размеры окладов работников медицинского персонала образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Таблица 4
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников	Размеры окладов (руб.)	
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
(младшая медицинская сестра)	7256	
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		
1-й квалификационный уровень:
(инструктор по лечебной физкультуре)	7877	
2-й квалификационный уровень:
(медицинская сестра диетическая)	8292	
3-й квалификационный уровень:
(медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу)	8753	
5-й квалификационный уровень:
(старшая медицинская сестра)	9214	
ПКГ "Врачи и провизоры"		
2-й квалификационный уровень:
(врачи-специалисты)	9790	

III. Размеры окладов работников
образовательных учреждений, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 5
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)	
I. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		
1-й квалификационный уровень:
(архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)	7256	
2-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	7371	
II. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		
1-й квалификационный уровень:
(инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-программист; художник)	7877	
2-й квалификационный уровень:
(заведующий складом; заведующий хозяйством)	8292	
3-й квалификационный уровень:
(заведующий производством (шеф - повар))	8753	
4-й квалификационный уровень:
(механик)	9121	
5-й квалификационный уровень:
(начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха)	9675	
III. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		
1-й квалификационный уровень:
(бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист)	10723	
2-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11172	
3-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	11287	
4-й квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11402	
5-й квалификационный уровень главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	11978	

IV. Размеры окладов по профессиональным
группам общеотраслевых профессий рабочих

10. Размеры окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 6
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)	
I. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"		
1-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: (гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; костюмер; кухонный рабочий; машинист по стирке белья; машинист (кочегар) котельной; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений)	7256	
2-й квалификационный уровень профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	7371	
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"		
1-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
(водитель автомобиля; мастер по хозяйству; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	7877	
2-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
(хореограф)	8292	
3-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8753	
4-й квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
(водитель автобуса, осуществляющий перевозку детей)	9121	

11. Размеры окладов должностей работников библиотек образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Таблица 7
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)	
III. ПКГ "Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
(библиотекарь)	9121	

12. Размеры окладов работников в области физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Таблица 8
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)

I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размеры окладов (рублей)	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня		
1-й квалификационный уровень:
(спортсмен - инструктор)	10723	

V. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
13.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений образования, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:
районный коэффициент к заработной плате в размере 30 процентов устанавливается для образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны, для остальных учреждений районный коэффициент устанавливается в размере 20 процентов;
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.10.2019 N 94-НПА)
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов заработка.
13.3. Выплаты за работу в сельской местности.
Работникам образовательных учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливаются выплаты за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада с учетом фактической нагрузки.
13.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе - статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153 ТК РФ.
Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
13.5. Выплаты за работу с особыми условиями труда.
13.5.1. Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2200 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек для общеобразовательных учреждений, расположенных в городской местности, и в классе с наполняемостью не менее 14 человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.10.2019 N 94-НПА)
Если наполняемость учащихся в классе меньше установленной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
13.5.2. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада из расчета на 1 ставку;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада пропорционально часов учебной нагрузки по данным дисциплинам.
13.5.3. Учителям и другим педагогическим работникам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 550 рублей за заведование кабинетами информатики, иностранных языков, естественно-научного профиля и другими, оборудованными современной компьютерной техникой в количестве не менее 10 единиц, а также за заведование лабораториями (физики, химии, биологии) и учебными мастерскими.
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.10.2019 N 94-НПА)
Ежемесячная денежная выплата за заведование кабинетами устанавливается в размере не более 550 рублей на одного учителя или педагогического работника.
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.10.2019 N 94-НПА)
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений с учетом показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников образовательных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за качество выполняемых работ;
за высокие результаты работы;
премии по итогам работы.
14.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;
от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;
свыше 10 лет - 10 процентов оклада.
Выплаты за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более чем за одну ставку заработной платы, установленной в соответствии с действующим законодательством.
14.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно в размере до 250 процентов оклада.
При установлении выплат за качество выполняемых работ педагогическим работникам учитываются:
участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
наличие системы работы с одаренными детьми;
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитываются:
отсутствие обоснованных жалоб на качество работы, выполняемой работниками;
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем образовательного учреждения.
14.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 200 процентов должностного оклада.
При установлении выплат за высокие результаты работы педагогическим работникам учитывается:
выполнение планов внеклассной и внеурочной работы;
применение в работе инновационных методов обучения, современных педагогических технологий;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
участие в профессиональных конкурсах;
уровень исполнительской дисциплины по подготовке отчетов и ведению журналов, в том числе электронных журналов;
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году);
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
выполнение особо важных заданий и срочных работ.
При установлении выплат за высокие результаты работы учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учитывается:
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
выполнение особо важных заданий и срочных работ.
При установлении выплат педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных) критерии, которые соответствуют направлению деятельности работника. Образовательные учреждения вправе устанавливать дополнительные критерии в локальных нормативных актах.
14.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:
за истекший период работы (за квартал, год);
при наступлении определенных событий, в том числе:
премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);
премия к профессиональному празднику;
премия к юбилею учреждения;
премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);
премия в связи с выходом работника на пенсию.
Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.
15. Выплаты стимулирующего характера в образовательных учреждениях, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников образовательных учреждений.

VII. Условия оплаты труда
административного персонала учреждений образования

16. Размер оклада руководителей образовательных учреждений устанавливается в кратном отношении к окладу по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемых ими учреждений, установленному по типу учреждения (приложение 1). Размер кратности к окладу основного персонала предусматривается в приложении 2 к настоящему Положению.
В случае увеличения среднегодовой численности учащихся (воспитанников) по итогам истекшего календарного года руководитель образовательного учреждения вправе обратиться в управление образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа с ходатайством об увеличении ему размера кратности к окладу, установленного в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
В случае изменения численности учащихся (воспитанников) в меньшую сторону оклад руководителя пересчету не подлежит.
Руководителям образовательных учреждений в зависимости от функциональных особенностей учреждения устанавливаются корректирующие коэффициенты к окладу (Приложение 3).
Применение корректирующего коэффициента к окладу руководителей учреждений образования по занимаемой должности не образует новый оклад.
В случае если учреждение относится по нескольким показателям к применению корректирующих коэффициентов, то применяется один корректирующий коэффициент, имеющий максимальное значение. Применение иных корректирующих коэффициентов к окладу руководителя образовательного учреждения не допускается.
Руководителям образовательных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников этих учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в кратности 5.
17. Оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителей этих учреждений.
18. Выплаты компенсационного характера для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
19. Руководителям образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет;
за высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премии по итогам работы.
19.1. За выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 3 процента оклада;
от 5 до 10 лет - 5 процентов оклада;
свыше 10 лет - 10 процентов оклада;
выплаты стимулирующего характера за выслугу лет производятся согласно отработанному времени, но не более, чем на одну ставку заработной платы по основной должности;
19.2. За высокие результаты работы - ежемесячно в размере до 30 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения;
19.3. За качество выполняемых работ - ежемесячно в размере до 20 процентов оклада, с учетом достижения целевых показателей деятельности учреждения;
19.4. Премии по итогам работы могут выплачиваться:
за истекший период работы (за квартал, год);
при наступлении определенных событий, в том числе:
премия к юбилейной дате работника (50, 55, 60, 65 лет);
премия к профессиональному празднику;
премия к юбилею учреждения;
премия к праздничному дню (8 Марта, 23 Февраля);
премия в связи с выходом работника на пенсию.
Размер премии определяется в абсолютном размере и не может превышать двух должностных окладов в год. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.
20. Целевые показатели деятельности образовательных учреждений утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителей образовательных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.
21. Порядок, размеры и условия выплаты руководителям учреждений образования за высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премии по итогам работы устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.
22. Размеры выплат руководителям образовательных учреждений за высокие результаты работы и качество выполняемых работ определяются 2 раза в год.
23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа.
24. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитывается:
внедрение инновационных форм и методов ведения работы, способствующих повышению качества образовательного процесса;
высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом;
проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения (в том числе высокий уровень подготовки образовательного учреждения к новому учебному году, создание комфортных и эстетичных условий среды образовательного процесса, системная и эффективная работа по созданию в учреждении безопасных условий образовательной деятельности и т.д.);
проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
выдвижение творческих идей в области своей деятельности;
качественное выполнение особо важных заданий и срочных работ.
25. При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за качество выполняемых работ учитывается:
трудовой вклад работника при выполнении своих должностных обязанностей;
отсутствие жалоб и обращений граждан на качество предоставления услуг;
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
высокий уровень исполнительской дисциплины при подготовке отчетов и иной документации.
26. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам за высокие результаты работы учитываются только те (из вышеперечисленных в настоящем пункте) критерии, которые соответствуют направлению их деятельности. Образовательные учреждения вправе устанавливать дополнительные критерии в своих локальных нормативных актах.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

27. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется в соответствии со штатным расписанием в пределах доведенных учреждению объемов расходных обязательств, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности образовательных учреждений.

IX. Заключительные положения

28. В соответствии с настоящим Положением муниципальные образовательные учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда с учетом требований настоящего Положения и в соответствии с действующим трудовым законодательством.
29. Заработная плата работников учреждения индексируется в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа от 11 декабря 2018 года N 922-НПА "О бюджете Уссурийского городского округа на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов" с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
(п. 29 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 02.10.2019 N 56-НПА)

Приложение 1
к Положению
"Об оплате
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений Уссурийского
городского округа"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа
от 29.10.2019 N 94-НПА)	

N п/п	Тип образовательного учреждения	Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу	Размер оклада работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, учитываемый при определении должностного оклада руководителя, (рубли)	
1.	Дошкольные образовательные учреждения	Воспитатель	15696	
2.	Общеобразовательные учреждения	Учитель	16688	
3.	Учреждения дополнительного образования	Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель	14205	

Приложение 2
к Положению
"Об оплате
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений Уссурийского
городского округа"

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа учреждений	Среднегодовое число учащихся (воспитанников)	Кратность оклада руководителя	
Дошкольные образовательные учреждения	
I	свыше 300	2,90	
II	от 201 до 300	2,40	
III	от 101 до 200	1,95	
IV	от 41 до 100	1,45	
V	до 40	1,20	
Общеобразовательные учреждения, расположенные в черте города	
I	свыше 1001	2,45	
II	от 651 до 1000	2,40	
III	от 401 до 650	2,10	
IV	от 201 до 400	1,70	
V	до 200	1,50	
Общеобразовательные учреждения, расположенные в сельском населенном пункте	
I	свыше 451	2,45	
II	от 321 до 450	2,41	
III	от 201 до 320	2,10	
IV	от 51 до 200	1,70	
V	до 50	1,20	
Учреждения дополнительного образования	
I	от 100 до 5000	2,00	

Приложение 3
к Положению
"Об оплате
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений Уссурийского
городского округа"

КОРРЕКТИРУЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии для применения корректирующих коэффициентов	Размер корректирующего коэффициента	
1. В дошкольных образовательных учреждениях, работающих с детьми с туберкулезной интоксикацией	0,15	
2. В образовательных учреждениях с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития:		
в количестве до 50 человек;	0,10	
от 50 до 100 человек;	0,15	
свыше 100 человек	0,20	
3. В образовательных учреждениях с учащимися из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся воспитанниками детских домов:		
в количестве до 50 человек;	0,10	
от 50 до 100 человек;	0,15	
свыше 100 человек	0,25	
4. В образовательных учреждениях, осуществляющих подвоз учащихся к месту учебы, эксплуатацию плавательных бассейнов, стадионов и хоккейных коробок	0,10	
5. В общеобразовательных учреждениях, имеющих группы дошкольного образования с количеством воспитанников:		
до 100 человек;	0,10	
от 101 до 200 человек	0,20	
свыше 201 человек	0,30	
6. В учреждениях дополнительного образования, являющихся инновационной и экспериментальной площадкой	0,35